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    人才理念
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     德才兼備,能者居上;與同心者為伴,以奮斗者為本。
    一、 德才兼備,能者居上:
    1、 集團對員工堅持以德行定進出,以能力定高下,能者上、庸者下,有德有才破格重用,有德無才培養使用,有才無德限制錄用,無德無才堅決不用。堅持深化薪酬體系改革,明確收入與業績直接掛鉤,上不封頂,下不保底;堅持貫徹員工利益與企業效益捆綁原則,增強員工責任感、使命感。
    2、 集團堅持人才強企,百年基業從大學生抓起,注重培養青年骨干人才和后備人才隊伍。建立多層次的人才梯隊,賽馬不相馬,為人才打通職業發展通道,精心打造高端領軍人才、新興產業拓展人才,不斷探索人才國際化路徑。
    3、 集團始終堅持“用人三原則”,實行人才盤點常態化,抓兩頭、促中間,持續對員工進行評估與處理:(1)對想干事、能干事的員工要發揮好、激勵好、保護好,建立加薪和晉升快速通道。對于創新型人才要鼓勵和保護,建立容錯機制,對創新過程中的犯錯、走彎路要寬容扶持;(2)對有問題的員工先培訓、教育、幫助,仍不達標者,要降職、降薪或淘汰;(3)對高估冒算、弄虛作假、質次價高、貪污腐敗、鋪張浪費、不作為、亂作為或造成公司嚴重損失的(進度、招投標、對結賬等)員工,一律開除,并對其上級實行連帶處罰。重大安全事故、質量事故,輕則開除,重則移交司法機關。
    二、 與同心者為伴,以奮斗者為本:
    1、 人才理念與同心者為伴,以奮斗者為本,所有的機制和制度都要圍繞奮斗者定位,所有的激勵都要向奮斗者傾斜,并拉大差距,不讓雷鋒吃虧,也不讓庸碌者占便宜,更不做大鍋飯式的慈善機構。我們要建立健全規范科學的體制機制和制度,廣泛吸納認同企業文化和理念,想干事、能干事的員工與社會創客,匯聚在中南大旗下,同甘共苦、風雨同舟,共同成就一番事業,無愧時代和人生。
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